Pietarsaari päivitti helmikuussa kaupungin työntekijöitä koskevan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusohjeistuksen ja on työnantajana sitoutunut edistämään tasa-arvoa toiminnassaan.

Ohjeistuksessa korostetaan kunnioittavaa, osallistavaa ja oikeudenmukaista kohtelua työyhteisössä, jossa molempia kotimaisia kieliä käytetään tasavertaisesti. Tavoitteena on monimuotoinen työympäristö, jossa kaikilla työntekijöillä on samat kehittymis- ja onnistumisedellytykset. Tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen työkulttuurin luominen on koko työyhteisön vastuulla ja lähtökohtana on avainsanat ”Teemme sen yhdessä”.

Uuden ohjeistuksen myötä lisätään työntekijöiden tietoisuutta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioissa mm. teemaviikkojen ja koulutusten avulla. Tasa-arvokysymyksiä seurataan vuosittain henkilöstökertomuksissa ja henkilöstölle toteutetaan säännöllisesti anonyymi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely, joilla varmistetaan toimenpiteiden ajankohtaisuus ja vaikuttavuus.