Vuosina 2024–2026 Integration Works -hankkeessa on edistetty maahanmuuttajataustaisten henkilöiden työllistymistä, koulutusmahdollisuuksia ja osallisuutta Pietarsaaren seudulla. Euroopan sosiaalirahasto Plus -rahaston (ESR+) rahoittaman hankkeen toteutti Pietarsaaren seudun kotoutumispalvelut tiiviissä yhteistyössä kuntien, työnantajien, koulutuksen järjestäjien, viranomaisten ja kolmannen sektorin kanssa.

Hankkeen tavoitteena on ollut luoda nopeampia ja selkeämpiä polkuja työhön, koulutukseen ja yhteiskunnalliseen osallisuuteen. Yksilöllisen ohjauksen, työelämälähtöisen toiminnan ja laajan yhteistyön avulla osallistujia on tuettu ottamaan seuraava askel kohti työelämää ja opintoja.

Kiinnostus hankkeen toimintaa kohtaan on ollut suurta. Hankkeen tavoitteena oli tavoittaa 40 osallistujaa, mutta hankkeen päättyessä toimintaan oli osallistunut noin 116 henkilöä. Osallistujat ovat edustaneet eri ikäryhmiä, koulutustaustoja ja kotoutumisen vaiheita. Tämä on osoittanut, että tuen tarve on ollut huomattavasti suurempi kuin alun perin arvioitiin.

Yksi hankkeen suurimmista vahvuuksista on ollut yksilöllinen ohjaus. Osallistujat ovat saaneet tukea työnhakuun, kuten CV:n laatimiseen ja sähköisten työhakemusten täyttämiseen, opiskelupaikkojen hakemiseen, viranomaisasiointiin ja työelämään liittyviin kysymyksiin. Monet ovat saaneet myös apua harjoittelu- tai työkokeilupaikkojen löytämiseen sekä tietoa koulutusmahdollisuuksista ja alueen yrityksistä. Toiminta on saanut osallistujilta erittäin myönteistä palautetta, erityisesti henkilökohtaisesta tuesta ja mahdollisuudesta saada yhteyksiä työnantajiin.

Hankkeessa on myös aktiivisesti vahvistettu osallistujien tietämystä suomalaisesta työelämästä. Työntekijän oikeuksia, työsopimuksia ja työelämän käytäntöjä käsittelevissä infotilaisuuksissa osallistujille on tarjottu välineitä, joiden avulla he voivat toimia työmarkkinoilla turvallisesti ja luottavaisesti. Infotilaisuuksia on järjestetty useilla kielillä, jotta tieto olisi kohderyhmän saavutettavissa.

Keskeinen osa hanketta on ollut yhteistyö elinkeinoelämän kanssa. Yritysvierailujen, yritysaamiaisille osallistumisen, rekrytointitapahtumien, työpaikoilla järjestettyjen työpajojen ja muiden yhteistyömuotojen avulla työnantajien ja työnhakijoiden välisiä yhteyksiä on vahvistettu. Hankkeen määrällisenä tavoitteena oli saada yhdeksän yritystä mukaan toimintaan, mutta tavoite ylitettiin ja hankkeeseen osallistui yhteensä 12 yritystä. Lisäksi hanke on ollut jatkuvassa yhteydessä lukuisiin alueen työnantajiin sekä osallistunut rekrytointimessuille, elinkeinoelämän tapahtumiin ja erilaisiin verkostoihin. Hanke on lisännyt työnantajien tietämystä monimuotoisuudesta, osallisuudesta ja kansainvälisen työvoiman rekrytoinnista sekä luonut uusia mahdollisuuksia työntekijöiden ja työmarkkinoiden kohtaamiselle.

Hankkeen aikana toteutettiin myös TE-palvelu-uudistus, joka toi merkittäviä muutoksia työllisyyspalveluihin. Integration Works on ollut aktiivinen yhteistyökumppani tässä muutosprosessissa ja tehnyt tiivistä yhteistyötä sekä Pietarsaaren työllisyysalueen että Pohjanmaan työllisyysalueen kanssa. Yhteistyö on edistänyt toimivien palveluketjujen rakentamista ja vahvistanut kotoutumis- ja työllisyyspalveluiden välistä yhteistyötä alueella.

Hankkeen aikana on kehitetty useita uusia työllistymisen polkuja, toimintamalleja ja työkaluja. Konkreettisia tuloksia ovat muun muassa roolijakokartta, joka selkeyttää eri toimijoiden vastuunjakoa kotoutumis- ja työllisyyspalveluissa, uusille tulijoille suunnattu orientaatiokartta, varhaisen kotoutumisen tuen malli, yritysesitteet, työpajakonseptit, työnhakua käsittelevät lyhytvideot sekä erilaiset digitaaliset tietomateriaalit.

Hanke on myös vahvistanut alueen digitaalista kotoutumispalvelua. Sosiaalisen median, tiedotteiden, digitaalisten oppaiden ja videomateriaalien avulla yhä useampi henkilö on voitu tavoittaa työhön, koulutukseen, viranomaisasiointiin ja yhteiskunnallisiin palveluihin liittyvällä tiedolla. Digitaaliset kanavat ovat toimineet tärkeänä täydentävänä palveluna henkilökohtaiselle ohjaukselle ja mahdollistaneet huomattavasti suuremman tavoittavuuden kuin perinteiset tiedotuskanavat.

Yksi hankkeen tärkeistä kokemuksista on, että kieliopintojen, työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja tiiviin työelämäyhteistyön yhdistelmä tuottaa hyviä tuloksia. Kokemukset osoittavat myös varhaisen kotoutumisen tuen ja matalan kynnyksen palveluiden merkityksen maahanmuuttajataustaisten henkilöiden etenemisessä kohti työtä, koulutusta ja yhteiskunnallista osallisuutta. Hankkeen kokemusten perusteella työnantajat arvostavat nykyään osaamista enemmän kuin muodollista pätevyyttä silloin, kun kyseiseen tehtävään ei liity lakisääteisiä kelpoisuusvaatimuksia. Samalla monet työnantajat kokevat haastavaksi löytää henkilöitä, joilla on sekä tehtävään sopiva osaaminen että vaadittavat pätevyydet.

Hanke päättyy syksyllä 2026, mutta sen tulokset elävät edelleen. Useita hankkeessa kehitettyjä toimintamalleja, työkaluja ja yhteistyömuotoja on jo otettu osaksi Kotoutumispalveluiden ja Kotoutumisportin vakituista toimintaa. Integration Works -hankkeen kokemuksia hyödynnetään myös tulevissa kehittämishankkeissa sekä Pietarsaaren seudun kotoutumisen, työllisyyden ja osaavan työvoiman saatavuuden edistämisessä.

Integration Works -hankkeen kautta on luotu uusia polkuja työhön, koulutukseen ja osallisuuteen – hyödyksi asukkaille, työnantajille ja koko alueelle.

Integration Works lukuina

Hankeaika: 2024–2026

Osallistujat:
• Tavoite: 40 henkilöä
• Tulos: 116 henkilöä

Hankkeeseen osallistuneet yritykset:
• Tavoite: 9 yritystä
• Tulos: 12 yritystä

Hankkeen alussa
• 54,2 % työttömiä työnhakijoita
• 8,4 % työssä
• 36,6 % opiskelemassa
• 0,8 % ei mikään edellä mainituista

Hankkeen lopussa
• 12,9 % työttömiä työnhakijoita
• 49,1 % työssä
• 33,6 % opiskelemassa
• 2,6 % yrittäjiä
• 0,9 % ei mikään edellä mainituista
• 23 osallistujaa suoritti hygieniapassin

Yhteistyö:
• Pietarsaaren työllisyysalue
• Pohjanmaan työllisyysalue
• Concordia
• Työnantajat, koulutuksen järjestäjät, viranomaiset ja kolmas sektori
• Muut hankkeet

Kehitetyt työkalut ja toimintamallit:
• Roolijakokartta
• Orientaatiokartta
• Varhaisen kotoutumisen tuen malli
• Työpajakonseptit yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa
• Työnhakua käsittelevät lyhytvideot
• Digitaalinen tietomateriaali

Hankkeen lopputuotteet ja loppuraportti PDF-muodossa löytyvät verkkosivuilta.